EDP Conseil & Formation
Expertise RPS, QVT & Santé Mentale
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Qualité de Vie au Travail
EDP Conseil vous accompagne dans l'élaboration de vos diagnostics RPS et QVT. Utilisez nos outils conformes aux référentiels scientifiques pour mesurer, analyser et agir efficacement.
Nos Référentiels d'Enquête
Nous proposons une gamme complète de questionnaires validés scientifiquement pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
COPSOQ
Copenhagen Psychosocial Questionnaire
- ✓ Référence internationale
- ✓ Stress, Santé & Satisfaction
- ✓ Approche globale RPS
Objectif : Évaluer les facteurs psychosociaux, le stress et la santé mentale au travail.
Dimensions : Exigences, Organisation, Relations, Valeurs, Santé, Comportements.
Instruction : Répondez spontanément selon votre vécu des 4 dernières semaines.
KARASEK
Job Demand-Control-Support Model
- ✓ Demande psychologique
- ✓ Latitude décisionnelle
- ✓ Soutien social
Objectif : Identifier le stress au travail par le modèle Demande-Contrôle-Soutien.
Dimensions : Demande psychologique, Latitude décisionnelle, Soutien social.
Instruction : Évaluez votre situation de travail habituelle.
SIEGRIST
Effort-Reward Imbalance Model
- ✓ Équilibre Efforts / Récompenses
- ✓ Reconnaissance au travail
- ✓ Surinvestissement
Objectif : Mesurer le déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses reçues.
Dimensions : Efforts, Récompenses (estime, salaire, sécurité), Surinvestissement.
Instruction : Répondez selon votre perception de la reconnaissance au travail.
RPS-DU
Diagnostic Unique RPS
- ✓ Conformité Document Unique
- ✓ Facteurs de pénibilité
- ✓ Plan d'action direct
Objectif : Diagnostic réglementaire pour le Document Unique (DUERP).
Dimensions : Facteurs de risques (Gollac), Pénibilité, Facteurs de protection.
Instruction : Cochez les situations rencontrées dans votre environnement de travail.
SATIN
Santé et Bien-être au Travail (INRS)
- ✓ Approche par l'INRS
- ✓ Santé perçue
- ✓ Environnement de travail
Objectif : Approche globale de la Santé et du Bien-être au Travail (INRS).
Dimensions : Environnement, Charge, Cadre temporel, Autonomie, Rapports sociaux.
Instruction : Évaluez votre satisfaction et votre état de santé perçu.
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Nos experts psychologues du travail et consultants RH sont à votre écoute pour choisir le meilleur outil.
Comment ça marche ?
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Pour l'Administrateur
Créez vos campagnes en quelques clics, générez les liens de diffusion et suivez les résultats en temps réel.
Pour le Répondant
Une interface fluide et sécurisée garantissant l'anonymat. Aucune création de compte requise.
"Je reçois le respect que je mérite de la part de mes supérieurs."
Un Reporting Expert
Actionnable & Intuitif
Ne perdez plus de temps à compiler des données. Notre algorithme génère instantanément un rapport complet, identifiant les leviers prioritaires pour améliorer la QVT.
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Conformité RGPD & Anonymat
Traitement des données sécurisé garantissant la confidentialité.
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Indicateurs Visuels Clés
Graphiques clairs (Radars, Barres) pour une lecture immédiate.
- ✓
Recommandations Automatisées
Pistes d'actions concrètes basées sur les référentiels scientifiques.
